Организационное поведение
Если организация основана на участии работников в управлении и для нее характерно создание специальных органов, формирующихся при руководителе из представителей более низкого уровня иерархии, решения которых часто бывают обязательными для руководите
Если учитывается некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, можно сказать, что мы используем принцип …
Если характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется …
Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников отражает требование …
Используя индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников, мы учитываем принцип …
К синтетическим формам организационной культуры относятся …
Коллективизм (потребность быть в коллективе) характерен для … стиля управления персоналом
Коррекция или изменение поведения человека в процессе вхождения в организацию называется …
Личностное образование, которое определяет все поведение человека и проявляется в системе устойчивых мотивов, – это …
Люди, технологии, цели организации – все это …
Набор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми …
Необходимым условием успешного вхождения в организацию для любого работника является …
Неформальные группы – это …
Общая характеристика изменения положения работника в организации, требующая от сотрудника смены реального труда, называется … работника
Общность людей, существующая в масштабах всего общества и выделенная на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов, называется … группой
Показано с 16 по 30 из 52 (всего 4 страниц)