Мотивация трудовой деятельности

... – это процесс побуждения себя и других к деятельности по достижению целей фирмы и личных целей
… стимулы – это стимулы, не требующие инвестиций компании, но оказывающие влияние на социально-психологический климат в организации
«Высокая результативность труда, является причиной, а не следствием полного удовлетворения» - вывод изложенный в …
Автор делает вывод о том, что результативный труд ведет к удовлетворению в …
Автором теории иерархии потребностей является …
Автором теории справедливости (равенства) является …
В алгоритм разработки системы базовых окладов (грейдинга) входит ...
В компенсационный пакет, в частности, входит …
В структуру заработной платы в соответствии с законодательством входит …
В структуру компенсационного пакета входит …
В теории … описаны типы и поведение руководителей организации
В теории В.И. Герчикова к высоко оплачиваемой работе, даже в ущерб ее содержанию стремиться … тип
В теории В.И. Герчикова на содержание работы и на выполнения трудных заданий ориентирован … тип
В теории В.И. Герчикова стремится к минимизации усилий и ориентирован на низкую оплату, при условии, что другие не получают больше … тип
Валентность, как фактор мотивации использован в теории …
Показано с 1 по 15 из 49 (всего 4 страниц)