Управление человеческими ресурсами
… детально регламентирует функциональные обязанности и права нанимаемого сотрудника
«Управление человеческими ресурсами» в отличии от «управления персоналом» подразумевает …
Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала...
В системе персонального менеджмента штатное расписание …
Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом относятся к …
Демократический стиль руководства предполагает ориентацию руководителя на принцип …
Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это …
Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, как хорошо люди исполняют свои служебные обязанности – это …
Для небольших организаций при организации психологической поддержки персонала целесообразно ориентироваться ...
Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока …
Для противодействия конфликту, уже вышедшему на фазу кризисного развития, более целесообразно использовать методы …
Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение …
За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …
Закон перемены труда отражает …
Затраты по выплате заработной платы относятся к …
Показано с 1 по 15 из 49 (всего 4 страниц)