Организационное поведение
Одним из важнейших условий и способов поддержания существования корпоративной организации является …
Оперантные реакции человека – это реакции …
Определенное преднамеренное воздействие со стороны руководителя, являющееся решающим фактором управления людьми, называют …
Организационное поведение является самостоятельным подвидом … поведения
Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценки компетентности работников, можно назвать … организацией
Организация практически не способна повлиять на положительную сторону … мотивации
Основной набор поведенческих стереотипов формируется в процессе … личности
Относительно обособленная общность людей (два и более человек), взаимодействующих и взаимовлияющих друг на друга, объединенных общими целями, интересами, деятельностью, рассматривающих себя как единое целое, называется …
Поведение человека, планирующего свою карьеру, профессиональное развитие, стремящегося к изменению статуса и страты, называется … поведением
Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять члены группы, называются групповыми …
Принцип стимулирования, соблюдение которого позволяет снизить уровень вознаграждения, – это принцип …
Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих называется …
С помощью условных рефлексов можно проводить обучение, формируя …
Систематическое обследование организации, планирование, реализация и поддержка непрерывных организационных изменений отражаются в концепции …
Совокупность или сообщество полуавтономных образований образуют …
Показано с 31 по 45 из 52 (всего 4 страниц)